朋友，您好 ~
人生不是只能追求深度，还可以追求的广度。
我们时常提到要做一个既有广度的人，也要做一个有深度的人，这样的人才在职场才有竞争力。
我们先来看看什么是 T 型人才。
什么是 T 型人才？这种人才具有广博的知识面和专业的技能。他们既具有跨领域的广泛知识和视野，也有某一个专业领域的深入精通与技能。
- 广博的知识面。在不同领域都有一定的了解和知识，具有跨学科和综合的视野。
- 深入的专业技能。除了广博的知识面外，
T 型人才在某一个专业领域有深入的学习和练习，掌握核心的技能和技巧。
T 型人才有广度也有深度，那么他们一般是具有下面的特质。
- 跨界思维。善于跨界思维，可以将不同领域的知识和经验融合在一起，产生新的见解和创意。
- 学习能力强。具有强烈的学习动机和学习能力，善于主动学习新的知识和技能，不断丰富和更新自己的知识结构。
- 适应多变环境。可以适应快速变化的环境，善于应对新的任务与角色要求，擅长在不同领域之间转换和调整。
还有就是可以带来更多的薪酬，反正 T 型人才有很多好处，是不？
我自己尝试了很多年，要么是自己不够努力，要么自己没有找到自己的优势，借势发挥。反正现在不是一个 T 型人才。
找到个人的优势
我思考过，大概有 2 个原因，一个是在这个领域没有天赋，如何快速的找到个人的优势，可以试试通过「盖洛普」测评找到个人的优势。
什么是盖洛普？是评估帮助人们发现自己的优势、特长和天赋，以此帮助人才发展和生涯规划。
我对这种性格测评、星座测评，几乎是完全不相信的，但是用一个空杯的心态来看待，做完题之后，说不定里面有几个就是你自己可以突破的优势。
付费的几百到几千，花钱的有花钱的道理，大部分是专业的，测评完了还可以通过 TOP5 来分析什么岗位比较适合自己。
在互联网时代，时间也是一种成本，我找到了 2 个免费的工具。不过还是推荐大家找更专业的人，我认识一个「醒醒 - 盖洛普认证教练」，她这里只要几百块就可以。
- excel 盖洛普测评：链接
- 小程序测评：#小程序://职业测评/3oGw2ZHZ3bo1D1h
比如下面就是我的 TOP5 个人优势：分析、和谐、回顾、行动、审慎。
这里面我不认可的就是「和谐」，和谐解读擅长从事客户服务、人力资源、销售等工作，这里看到销售的时候，我一千万个不认同，我自己的性格是一个我行我素的，不适合做一个点头哈腰的人。从我的个人认知里面做销售是绝无可能的。
后来有一段时间，有空就在思考这个问题 - 存在即合理。应该有其他的地方是我没有发现的，后来我心里有个答案比较认可：
我自认为是一个比较自卑、内向的人，做什么事情，都是优先考虑别人，始终是站在对方的立场考虑问题，比较适合缓解紧张气氛，化解冲突、谈判等。所以这个工作的性质就和销售的特质有点重合了。
试着追求广度，何尝不可？
如果在一个领域，已经很努力了，还是没有达到一个专业的深度，那其实可以尝试下追求广度？
在这个信息爆炸的时代，某一领域的知识和技能更新换代越来越快。如果我们仅仅专注在一个狭窄的领域，紧密跟踪其最新的进展，那我们很容易迷失在繁杂的细节中，失去更广阔视野。
拥有广博的知识面和跨领域的视野，可以让我们在复杂多变的环境中游刃有余。在解决实际问题时，可以综合运用不同领域的知识与思维模式，产生更加创新而全面的解决方案。这也使我们有更强的学习能力，可以迅速吸收新的知识和技能，不断丰富和提高自己。
当然，广度不能完全取代深度。我们仍需要在某个专业领域有深入的技能与经验，达到专家级水平。但是如果仅有深度而无广度，我们的视野会变得相对狭窄，思维也会趋于定式化。广度可以给深度以更广阔的背景和更全面的参照系，让专业知识产生更强的适用性。
如果没有找到自己感兴趣的领域，可以试着追求广度，说不定在这个过程中就找到了自己的深度领域。
追求广度与深度并不矛盾，理想的状态是融合两者。既要在一个专业领域达到高超的技能，也要开拓视野，涉猎各个领域的知识，拥有跨界的思维能力。广度可以成就深度，深度也可以推动广度。只有广度与深度相结合，才可以成就真正意义上的高阶人才和创新成果。
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